Il Consiglio di Amministrazione di I.C.E.L. S.C.p.A. ha deciso di adottare politiche e procedure per intraprendere il percorso di implementazione di un Sistema di Gestione in base alle linee guida UNI PdR 125:2022, dimostrando il proprio impegno costante nei confronti delle tematiche della parità di genere, della diversità (intesa come insieme delle caratteristiche di differenza e similarità fra le persone) e dell’inclusione di tutti gli stakeholders nei contesti organizzativi.
La norma citata fornisce una guida per promuovere una cultura organizzativa diversificata ed inclusiva, per consentire alle persone di operare in condizioni tali da consentire il migliore livello di collaborazione, di partecipazione e di benessere, nonché per incorporare nella cultura organizzativa il modello della parità di genere sul luogo di lavoro.  

Con questa scelta I.C.E.L. S.C.p.A. ha voluto rimarcare la propria attenzione ed il proprio impegno per la tutela della salute, dell’integrità fisica e morale e della dignità delle persone che operano al suo interno ed evidenziare la propria convinta adesione ai principi della cultura dei sistemi di gestione, nonché la presenza di un modello di organizzazione, gestione e controllo – MOG adottato ai fini della prevenzione dei reati, nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001.  

I lavoratori e le lavoratrici possono segnalare qualsiasi tipo di discriminazione, episodi di molestie sul lavoro e ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale attraverso la piattaforma dedicata https://icel.whistletech.online/. Tale modalità può essere utilizzata anche per consentire alle risorse di esprimere, anche in modalità anonima, le proprie opinioni e dare suggerimenti per il cambiamento nell'organizzazione e favorire il dialogo e il confronto.

Linee Guida sul linguaggio di genere a cura di Legacoop Romagna, una utile guida sulle tematiche del linguaggio in ottica di parità di genere.